山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司 關(guān)于開(kāi)展2024年度工程系列 初級(jí)職稱評(píng)審工作的通知
發(fā)稿時(shí)間：2024-10-16
來(lái)源：山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司
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集團(tuán)公司各部室、所屬各單位、潔源集團(tuán):
根據(jù)忻州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2024年度全市職稱評(píng)審工作的通知》(忻人社〔2024〕62號(hào))和忻州市工業(yè)和信息化局、忻州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2024年度全市工程系列中、初級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(忻工信函〔2024〕19號(hào))精神，結(jié)合我公司工程專業(yè)初級(jí)技術(shù)人才隊(duì)伍和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就2024年度全集團(tuán)工程系列初級(jí)職稱申報(bào)條件和評(píng)審辦法安排如下:
一、組織管理
2024年度集團(tuán)公司工程系列初級(jí)職稱評(píng)審工作，在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，由神達(dá)集團(tuán)有限公司工程技術(shù)人員初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。
評(píng)審范圍
(一)人員范圍
集團(tuán)公司、所屬各單位、潔源公司已按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的，從事工程系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員。
(二)專業(yè)范圍
1.礦山工程(12個(gè)專業(yè)):采礦工程、礦井建設(shè)、礦井通風(fēng)與安全工程、礦山機(jī)電、礦山機(jī)械、礦山地質(zhì)與測(cè)量、礦山信息和智能化、礦物洗選和加工工程、能源項(xiàng)目管理、工程管理、礦井設(shè)備、礦山地面規(guī)劃。
2.環(huán)境保護(hù)工程(4個(gè)專業(yè)):環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境生物(潔源集團(tuán))、環(huán)境化學(xué)(潔源集團(tuán))、
3.建筑工程(9個(gè)專業(yè)):建筑學(xué)、土木工程(結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))、給水排水工程、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程、建筑電氣工程、建筑裝飾工程、巖土工程與測(cè)量、建筑工程施工、建筑工程管理。
4.機(jī)械電子(6個(gè)專業(yè)):機(jī)械制造(潔源集團(tuán))、儀器儀表、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、通信工程、電子信息工程。
申報(bào)人員可根據(jù)自己從事的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，按上述專業(yè)范圍確定專業(yè)類別申報(bào)，凡不在上述專業(yè)范圍內(nèi)的不予受理。
申報(bào)條件
（一）品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，凡申報(bào)助理工程師評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風(fēng)端正;熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
（二）學(xué)歷條件
1.申報(bào)助理工程師須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))中專或中級(jí)工班及以上學(xué)歷;確定技術(shù)員須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))中?；蛑屑?jí)工班及以上學(xué)歷。
基層一線是指國(guó)有企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織中在項(xiàng)目或施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事或參與具體生產(chǎn)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才。
業(yè)績(jī)突出指取得“業(yè)績(jī)成果條件”的一項(xiàng)及以上成果。
2.技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3.關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以申報(bào)時(shí)本人持有的，國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人實(shí)際所從事專業(yè)相同或相近(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)原件為準(zhǔn).其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。
（三）資歷條件
申報(bào)助理工程師:大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1 年;大學(xué)?？飘厴I(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖录夹g(shù)員工作2年以上即 2022年底前聘任;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖录夹g(shù)員工作4年以上即2020年底前聘任;獲得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技能技術(shù)工作滿2年,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理工程師。中技生同中專生同等對(duì)待;凡是職高、高中及以下學(xué)歷人員一律不能申報(bào)助理工程師。
獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加工程系列相應(yīng)專業(yè)和層級(jí)職稱評(píng)審。
（四）工作能力條件
1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。
2.能?chē)?yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，具有解決一般性技術(shù)問(wèn)題的能力，能夠指導(dǎo)初、中級(jí)工的工作。
（五）業(yè)績(jī)成果條件
申報(bào)助理工程師，須符合下面要求:
1.在任技術(shù)員期間，有參加相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目建設(shè)或課題研究，協(xié)助完成本專業(yè)項(xiàng)目所需資料的收集、分析和處理等工作經(jīng)歷。參與完成的工程項(xiàng)目方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研制報(bào)告、技術(shù)推廣總結(jié)、施工工法、專利、科研項(xiàng)目研究報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范等材料一項(xiàng)以上。
2.任高級(jí)工以來(lái)，能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，高質(zhì)量完成本崗位技術(shù)技能工作,獲大型企業(yè)中廠(或中小型企業(yè))級(jí)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)1次以上，或參與完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)革新項(xiàng)目、技術(shù)推廣等1項(xiàng)以上。
“主要技術(shù)骨干”指專業(yè)負(fù)責(zé)人、主要設(shè)計(jì)人、項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)代表、技術(shù)員、施工員、質(zhì)量員、安全員、專業(yè)監(jiān)理工程師、副主編、主要編制人、班組長(zhǎng)、工種帶頭人等。
（六）學(xué)術(shù)技術(shù)條件
結(jié)合本專業(yè)工作獨(dú)立撰寫(xiě)1篇論文或技術(shù)工作總結(jié)(報(bào)告)，字?jǐn)?shù) 2000 字以上。
嚴(yán)禁將在非正規(guī)出版物上刊登的文章作為申報(bào)評(píng)審論文。嚴(yán)格杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)審職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無(wú)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流價(jià)值及專業(yè)范圍、文章篇幅、等級(jí)、內(nèi)容不符合要求的文章。提交的論文須附互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上的檢索頁(yè)，著作須附國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事(職稱)管理部門(mén)公章。
（七）考核要求
申報(bào)初級(jí)任職資格評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿考核，且任職期內(nèi)的考核結(jié)果都在稱職以上等次。申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高技能人才，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核結(jié)果均須為合格以上等次。年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年聘用年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。凡未按規(guī)定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員年度和任職期滿考核以及考核結(jié)果未經(jīng)人社部門(mén)考核備案的不得申報(bào)。
（八）繼續(xù)教育要求
根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào))，申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要條件。
（九）專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)要求
申報(bào)人員應(yīng)提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)要求2000字以上。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括基本情況(學(xué)歷、學(xué)位、所聘職稱及聘任時(shí)間、工作簡(jiǎn)歷等)、學(xué)術(shù)研究情況(說(shuō)明近年來(lái)撰寫(xiě)的論文、調(diào)研報(bào)告等成果的主要觀點(diǎn)并加以闡述)、崗位業(yè)績(jī)綜述(對(duì)本人完成的工程項(xiàng)目、制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研制報(bào)告、技術(shù)推廣總結(jié)、施工工法、科研項(xiàng)目及取得的榮譽(yù)等工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜述，特別要說(shuō)明社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益)。不得出現(xiàn)姓名、工作單位等個(gè)人信息。
（十）引進(jìn)高層次人才職稱以及急需緊缺人才職稱認(rèn)定
引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評(píng)審申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)成果印證材料報(bào)集團(tuán)初評(píng)委會(huì)審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。
（十一）高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)
在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的高技能人才，均可參加工程系列中、初級(jí)工程師職稱評(píng)審。各層級(jí)評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)條件按《山西省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》執(zhí)行。
（十二）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試說(shuō)明
職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為職稱申報(bào)初級(jí)工程師的必備條件，可自愿提供合格證作為評(píng)審的參考依據(jù)。
（十三）其它要求
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期間不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱。
四、評(píng)審辦法
對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)和基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，在評(píng)審時(shí)單獨(dú)分組、單獨(dú)確定通過(guò)率。
五、申報(bào)推薦程序
（一）個(gè)人自主申報(bào)
實(shí)行職稱評(píng)聘分離，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。
（二）實(shí)行民主評(píng)議
各單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門(mén)代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議的基礎(chǔ)上，單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。
單位鑒定意見(jiàn)須注明申報(bào)人員的思想品德、職業(yè)道德等鑒定意見(jiàn);是否按規(guī)定履行民主評(píng)議程序;對(duì)照申報(bào)條件，具體寫(xiě)明符合工作能力和業(yè)績(jī)成果哪些條款，并由單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章。
（三）審核申報(bào)
集團(tuán)公司、所屬各單位人員申報(bào)材料由各單位審核、簽字、蓋章后報(bào)送集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部。同時(shí)所屬各單位要對(duì)參加評(píng)審人員信息進(jìn)行整理匯總，下載填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)人員采集表，將專業(yè)技術(shù)人員采集表電子版，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部。
六、其他安排
參加上年度評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)者,若無(wú)較明顯的專業(yè)工作業(yè)績(jī)，本年度一般不予以接受再申報(bào)。
七、工作要求
（一）嚴(yán)格申報(bào)推薦程序，執(zhí)行“三公示”制度
各單位要按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三公示”制度，即評(píng)審條件程序公示、個(gè)人申報(bào)材料公示，單位鑒定意見(jiàn)公示，接受群眾監(jiān)督，無(wú)異議的方可出具鑒定意見(jiàn)。“三公示”除填寫(xiě)“三公示”結(jié)果表之外，需提交在單位公示欄三次公示的原始照片以及單位公示說(shuō)明。公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的方可推薦。
（二）嚴(yán)肅申報(bào)紀(jì)律，實(shí)行“雙承諾”制
申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi),對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，本著誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年;并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報(bào)資格的處分，申報(bào)人員所在單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）申報(bào)材料的報(bào)送要求
申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間為11月4日至11 月8日,各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人統(tǒng)一報(bào)送申報(bào)材料到集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部，不受理個(gè)人報(bào)送事宜。報(bào)送材料時(shí)，須交驗(yàn)相應(yīng)原件，待審核通過(guò)后退回。申報(bào)評(píng)審需填寫(xiě)的表格、申報(bào)材料填報(bào)裝訂及送審說(shuō)明等，請(qǐng)登陸山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司網(wǎng)站( http://www.ynlanjiao.com/)查詢下載。
未盡事宜，按照國(guó)家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。
山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司
2024年10月10日
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