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改革要奔著問題去
發(fā)稿時間:2024-11-13 來源:中國組織人事報 點(diǎn)擊:

  近日,習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部擔(dān)負(fù)著推進(jìn)改革的重要職責(zé)。要增強(qiáng)政治責(zé)任感、歷史使命感,以攻堅(jiān)克難、迎難而上的政治勇氣,直面矛盾問題不回避,鏟除頑瘴痼疾不含糊,應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)不退縮,奮力打開改革發(fā)展新天地。廣大干部要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,迎著堵點(diǎn)上、盯著難點(diǎn)改、圍著重點(diǎn)抓,堅(jiān)持有什么問題就改什么問題,什么問題突出就著力解決什么問題,讓改革味濃、成色足,針對性更強(qiáng)。

  奔著問題去,用好調(diào)查研究“傳家寶”。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提。廣大黨員干部要踐行“四下基層”工作法,走出辦公室、走進(jìn)群眾家,特別要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方,緊盯就業(yè)、教育、醫(yī)療、托育、養(yǎng)老、住房等群眾最關(guān)心的“關(guān)鍵事”,搞清楚“改什么”、弄明白“為什么改”、知道該“怎么改”,增強(qiáng)改革針對性、實(shí)效性。要堅(jiān)持開門納諫,帶著“問號”問計(jì)于民、問需于民,既聽“順耳話”,也聽“逆耳言”,重點(diǎn)把群眾反映強(qiáng)烈、訴求比較集中的問題收集起來,變“問題清單”為“實(shí)施清單”。

  奔著問題去,找準(zhǔn)破題解難“方法論”。改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,牽一發(fā)而動全身,須注意“分寸”,掌握“火候”。廣大黨員干部要牽住“牛鼻子”,處理好破與立、緩與急、遠(yuǎn)與近的關(guān)系,既重點(diǎn)突破又統(tǒng)籌推進(jìn),做到有的放矢、精準(zhǔn)發(fā)力。對于群眾反映集中、呼聲很高,涉及切身利益的急難愁盼問題,要發(fā)揚(yáng)“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng),敢于打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”、啃“硬骨頭”,將一件件改革難事辦好,讓群眾看到變化得到實(shí)惠。對于需要久久為功的改革事項(xiàng),堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底,按照時間節(jié)點(diǎn)排出任務(wù)書、時間表、路線圖,以量變換質(zhì)變,從而推動改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

  奔著問題去,爭當(dāng)狠抓落實(shí)“排頭兵”。廣大黨員干部要持之以恒真抓實(shí)干,發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,做到一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干。改革落實(shí)成效好不好,人民群眾最有發(fā)言權(quán)。要牢固樹立和踐行正確政績觀,以群眾滿意度為“標(biāo)尺”,對群眾“叫好”、較為成熟的改革成果,要建章立制、積極推廣;對群眾滿意度低、成效不明顯的,要抓緊研判、對癥下藥、優(yōu)化整改,切實(shí)把好事實(shí)事做到群眾心坎上。

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